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人力資源管理論文
日期:07/17/2017 08:25:35 作者:紀龍 李倩
為了探索企業雇傭視角下符合企業所有者預期的能力模型,本研究以蘇州企業為例,定量分析了782份有效問卷,結果表明:對企業所有者而言,“組織協調能力”、“行動組織能力”、“資源整合能力”排在前三項,是職業經理人最受重視的能力;“危機管理能力”“資源整合能力”“行動執行能力”排在前三項是職業經理人最為缺乏的能力。結果啟示企業要重視提升職業經理人的選聘和培養,善于利用外部資源,打造符合企業要求的高層次職業經理人隊伍。
日期:07/17/2017 08:24:54 作者:康雪雯 黃圣慧 衛成勇 屈伊茗
EAP員工幫助計劃在組織的運營管理中擔負著越來越重要的作用,通過提供良好的EAP服務來幫助員工和改善績效是當下管理界的一個熱點話題。在美國為代表的西方國家正式為員工提供EAP服務四十多年后的今天,中國廣東省EAP服務的現狀對于我們研究組織現狀把握機遇,提高組織的競爭力有較大的借鑒和參考價值。本研究主要從現狀和未來的期望兩方面展開調查,并給出了管理咨詢建議。
日期:07/17/2017 08:24:26 作者:喻玉峰
對廣播電視集團來說,內部職工的素質以及人才流動在很大程度上關系到其自身的發展,因此廣播電視集團必須要充分重視人力資源管理工作,不斷強化人力資源建設,為廣播電視集團的持續發展打下堅持的人力資源基礎。基于此,本文結合筆者實際工作研究,對廣播電視集團人力資源管理改革工作進行了探討。
日期:07/17/2017 08:23:59 作者:孫明富
本文分析了石油企業職工隊伍現狀及存在的問題,我們提出了要創新教育培訓模式,為職工學習提高良好的學習環境;要加強績效考核管理,形成獨具特色的職工素質提升長效機制;創新活動載體,提高職工的競爭與學習意識等提高職工隊伍素質的有效途徑。
日期:07/17/2017 08:23:35 作者:吳小凡
人力資源是企業的寶貴財富,是企業的無形資產。隨著市場經濟的發展,企業人力資源管理面臨著新的問題。本文分析了我國企業人力資源管理的特點,闡述了人力資源管理中存在的問題,并提出了創新企業人力資源管理的方法,旨在為企業人力資源管理工作提供參考。
日期:07/17/2017 08:23:12 作者:魏軍忠
在經濟飛速發展的二十一世紀,我國的企業競爭程度不斷地加大,為了在經濟市場上立有一席之地,必須增加本企業的實力,其中重要的一點就是提高員工的工作熱情,如果把一個企業比喻成一個大型器械,那么每一個員工就是器械中各個精密的組成部分,只有每個部分全部運轉、齊心協力,才能順利地進行下去。本文就將如何提高員工的工作熱情做簡要的闡述。
日期:07/17/2017 08:22:02 作者:侯吉斌
現代組織的競爭,歸根結底是人才的競爭,更是人力資源科學合理、優化配置的競爭。人力資源作為組織的戰略性資源,是組織發展的“第一資源”,組織中其他資源的組合、運用都需要靠人力資源來推動。
日期:07/14/2017 09:06:07 作者:沈園露 楊秋語 蘇燁寧
在人才市場管理工作中,檔案管理是其中的一項重要組成部分。在社會主義經濟快速發展的新時期,網絡信息技術的快速發展為檔案管理發出了新的機遇和挑戰。新時期如何做好檔案管理工作是亟需解決的重要課題。本文首先分析了新時期人才市場檔案管理工作的要求,然后對現階段人才市場檔案管理工作中所存在的問題進行了具體分析,并進一步提出了對檔案管理工作的完善措施,以供參考。
日期:07/14/2017 09:05:12 作者:劉藝
傳統的數據一般是由人工收集和整理,效率比較低,結果準確性難以保證。而大數據是一種新型的數據處理類型,與傳統數據處理方式截然相反。大數據通過觸摸屏、傳感器、數據端口等接入模式進行數據的采集,實現了自動化和及時化發展,因此得到人們的廣泛應用和推崇。大數據時代的到來顛覆了包括人力資源在內的所有行業,形成了從外至內開展變革的新一輪浪潮。
日期:07/14/2017 09:04:31 作者:蔣黎賓 張富友
目前,我國正處于社會主義市場經濟轉型時期,人才流動日趨頻繁,人力資源配置市場化成為趨勢和必然,與之相對應的流動人員檔案管理工作面臨著新的問題和挑戰,本文詳細闡述了流動人員檔案管理的現狀,并在分析現狀原因的基礎上,從改革現行流動人員人事檔案管理體制、改變人事檔案社會意識淡薄的現狀、增加人事檔案的實用內容、規范人事檔案的管理和轉遞、加大資金投入搞好軟硬件建設、轉變用人觀念加強專業人才隊伍建設六個方面,提出了改變流動人員人事檔案管理現狀的對策。
日期:06/22/2017 08:29:02 作者:常永山
隨著21世紀的到來,國有施工企業的經濟體制改革已日益深化,在建立社會主義現代企業制度的同時,公司如何發揮最活躍的生產要素——人力資源的作用,已成為事關公司持續發展的重要課題。本文將對某建筑施工企業人力資源管理的現狀及出現的問題進行分析,努力探索適應市場競爭要求,促進其健康快速發展的人力資源管理策略。
日期:06/22/2017 08:28:29 作者:方 浩
現代企業和各行各業的競爭是越來越激烈,從企業的人才招聘的情況就可以看出來。每年都有數以萬計的大學生天南地北的投簡歷,也有許許多多的人力資源招聘官在接收眼花繚亂的簡歷。但是,招聘會就像一個充滿棘刺的獨木橋,許多人都很眼紅獨木橋對面的心屬企業,但是卻在一步一步的前行中冷不丁被人刷掉。同時,招聘官們也是頭疼不已,千千萬萬應聘者里面,很難找到自己特別滿意的,也很難找到可以發揚自己企業精神的應聘者。正所謂精英難求,企業只有通過人力資源部招聘優秀的人才,才可以讓自己的企業不斷壯大,企業是一個整體,但是也是由個人撐起來的整體,所以,重視優秀人才的企業才可以讓自己的企業持久不衰。正如孫中山老先生所說“人既盡其才,則百事俱舉;百事舉矣,則富強不足謀也。”這句話雖然是說國家方面的,但也不妨把它帶進企業里面來說,如果讓一個群優秀的人使出渾身解數為公司牟利,那么這個公司富強則是早晚的事情。但是,現在企業的人力資源招聘和培訓管理多多少少還是有些漏洞和缺陷的,接下來我就介紹一下現代人力資源招聘和培訓管理體系的現狀以及出現的問題及其解決方法。
日期:06/22/2017 08:27:49 作者:賈萬新
隨著我國市場經濟的發展與改革開放步伐的深入,建筑行業得到了快速的發展。對施工企業來說,人力資源管理是其內部管理的一大重點,人力資源是企業興衰發展的重要決定因素。在新時期下,對施工企業的技術、質量等方面提出了更高的要求,再加上施工企業之間的競爭壓力加大,就需要企業加強人力資源管理,不斷壯大自身企業的技術人才隊伍的建設。本文簡要介紹了施工企業人力資源管理的必要性,分析了當前人力資源管理存在的問題,并進一步提出了解決的措施。
日期:06/22/2017 08:27:19 作者:李淑華
立足于“以人為本”的人力管理理念是當前時代的要求也是人本走向的歸屬。“人本”下的人力資源管理是采油廠優化管理的主要路徑,也是分析當前采油廠人力資源管理僵化的突破口。
日期:06/22/2017 08:26:53 作者:汪勝雄
在社會的不斷發展中,我國各行各業在發展中都發生了一定程度的變化,也提高了發展的速度和水平。對于企業來講,員工敬業度是衡量企業管理質量的標準,在發展過程中,逐漸受到社會各界的重視。現階段國內外現有的研究幾乎都是把員工敬業度的各種因素進行測量,忽視了各種因素之間的影響和作用關系。事實上員工敬業度是與個人狀態和工作環境氛圍離不開的。基于此,本文就關于個人—工作契合度對員工敬業度情況進行研究與分析。
日期:06/22/2017 08:26:26 作者:熊菁
眾所周知,東北是中國的老工業基地,國有企業占有相當大的比重,而人才流失情況同樣出險在國有企業。國有企業的人力資源管理也同樣具有東北企業的代表性。近年,我國國有企業已經基本建立了現代的企業制度,相對于八十年代,有了巨大的進步,但與之形成鮮明對比的是人力資源管理仍舊處于初級階段。企業內部矛盾、員工歸屬感、績效考核等等,這些都成為困擾企業發展的問題。由此,淺析東北國有企業人才流失的原因:
日期:06/22/2017 08:25:31 作者:牟 丹
隨著國際油價處于低位運行,老油田的勘探開采、原油遞減、油層含水、挖潛空間、管理難度也越來越大,油田除了技術、經營等創新研發外更需要科學研究的考核管理外,全面有效的激發基層員工的工作熱情,才能更好的履職盡責,挖潛增效。安塞油田(長慶油田公司第一采油廠)在數字化與現代化同步發展的基礎下探索應用了采油廠崗位績效考核管理模式,有效激發員工潛能,為安塞油田現代化采油廠的建設作出了積極的管理支撐。
日期:06/21/2017 08:20:41 作者:趙小龍 李雪琴
隨著信息化時代的不斷發展,電力企業人力資源管理提高管理水平與服務質量成為新時代下企業發展所必備的條件,為了緩解企業和人民日常生活日益增長的電力需要,提高電力企業的人力資源管理中的績效管理迫在眉睫,在當前市場經濟環境下,為促進電力企業競爭力的提高和企業管理水平的增強,績效管理制度在企業的管理制度中越來越受到人們的重視與歡迎。本文針對電力企業人力資源管理中的績效管理中存在的問題進行了詳細的分析和研究,并提出了行之有效的解決措施。
日期:06/21/2017 08:20:13 作者:張治華
文章從五個方面加強人事檔案管理工作,一要加大宣傳培訓力度,真正重視檔案管理工作;二要完善豐富檔案內容,提升檔案利用價值;三要統一檔案材料要求,促進檔案材料規范化;四要加大教育和懲處力度,增強人事檔案公信力;五是提高人事檔案管理信化程度,逐步實現資源共享。
日期:06/21/2017 08:19:41 作者:于一虹
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